Gestión del clima y la cultura organizacional

Somos tus aliados para construir organizaciones saludables, sostenibles y positivas.

La evaluación del clima y cultura organizacional le permite a la empresa valorar las fuentes de conflicto, estrés o insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización. Además, dicha evaluación brinda las bases para la planeación e intervención orientadas al mejoramiento de la calidad de vida, la productividad del trabajo, la armonía en las relaciones interpersonales, el desarrollo de la eficiencia de la organización a corto, mediano o largo plazo y, finalmente, a la realización del seguimiento oportuno al desarrollo de la organización, previendo los problemas que podrían afectar la productividad o el ambiente laboral.

Al realizar esta evaluación se detectan oportunidades de:
- Mejora que pueden traducirse en altos índices de productividad y eficiencia.
-Se generan acciones de cambio que permitan lograr mayor efectividad dentro de la organización.
-Se determina el grado de identificación y compromiso del personal con los objetivos de la organización; además de la detección de los factores clave positivos y negativos que conforman la cultura organizacional e impactan en el clima laboral.

Servicios

Diagnóstico de clima y cultura organizacional

Por medio de diferentes metodologías, según la realidad y necesidad de la empresa, realizamos evaluaciones por áreas, entrevistas, pláticas incluso observación, además de cuestionarios, virtuales o presenciales.

Intervención del clima cultura organizacional

- Buscamos revelar las causas, para garantizar que las intervenciones realizadas tengan impacto.

- Realizamos intervenciones en los procesos, en las personas y en los líderes.

Selección de personal

En psicoterapia especializada, centro de bienestar empresarial, somos plenamente conscientes de la importancia del capital humano. Es por esto que nuestro proceso de selección de personal se realiza de forma totalmente objetiva y procedimental usando las técnicas selectivas en psicología organizacional, con el fin de incorporar colaboradores que supongan una verdadera inversión para su empresa en consonancia con su cultura organizacional.

Metodología de trabajo para la selección de personal

Una vez la empresa ha preseleccionado los candidatos, realizamos una evaluación profunda que incluye:

Talent Acquisition Partner: Selección de personal por competencias, con aquellos candidatos que previamente ya ha pre-seleccionado la empresa.
Pruebas de aptitudes, personalidad o conocimientos concretos y propias de la empresa.
Informe de la entrevista y las pruebas psicotécnicas aplicadas.
No incluye:
Comprobación de referencias profesionales.
Ni visita domiciliaria.
En último lugar, mostramos a la empresa, los candidaturas finales que cumplan con el perfil requerido y le apoyamos en la toma de decisiones, si fuera necesario.