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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) diseño una escala
de evaluación de los factores psicosociales que se presentan en la
NORMA 35 STPS-2018 y suponen riesgos a la salud

Los factores de riesgo psicosocial, son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado e incluye el área COGNITIVA, AFECTIVA, EMOCIONAL, PSICOFISIOLÓGICA Y CONDUCTUAL.

Nom-035

Evaluamos:

Ambiente de trabajo:

Condiciones peligrosas e inseguras o deficientes e insalubres.

- Las cargas de trabajo.

- La falta de control sobre el trabajo.

- Las jornadas de trabajo.

- Interferencia en la relación trabajo/familia.

- Liderazgo y relaciones negativas en el trabajo.

La violencia laboral de conformidad con lo siguiente:

-Hostigamiento 

-Malos tratos

-Violencia laboral

-Mobbing (acoso laboral)

-Calidad de vida en e trabajo.

Incluye:

  • Factores psicosociales

  • Pasos a cubrir en la aplicación de la norma.

  • Consecuencias y repercusiones (responsabilidad de la empresa y los colaboradores).

  • Sanciones de acuerdo al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el trabajo.

  • Aplicación de las GUIA 1,2 y 3. (Acontecimiento traumático severo, factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional).

  • Calificación e interpretación de las mismas. (Análisis estadìstico).

  • Consideraciones de la GUIA 4 y 5

  • Programas de Bienestar Laboral, basados en los resultados y análisis general.

  • Manual paso a paso de la implementación.

A través de herramientas como:

Aplicación de la GUIA 1 de acontecimiento traumático severo.
- Aplicación de la GUIA 1 de factores de riesgo psicosocial.
- Aplicación de la GUIA 1 de evaluación del entorno organizacional.
- Test de estrés laboral/Instrumento demanda-control.
Nota: Calificación e interpretación de los resultados de las guías 1,2 y 3.
- Escala general de satisfacción laboral.
- Cuestionario para identificar a los colaboradores que fueron sujetos a eventos traumáticos.
- Cuestionario de clima y cultura organizacional.
- Cuestionario de competencias laborales.
- Cuestionario de satisfacción laboral.
- Pruebas psicotécnicas de personalidad.

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